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ACTION!健康経営

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*経済産業省該当ページはこちら 【概要】 日時 2025年12月16日(火)15時00分~17時00分 場所 経済産業省本館17階 国際会議室(オンライン併用) 議題 今後健康経営推進について 第4回健康経営推進検討会(経済産業省) 12/16(火)に経済産業省にて第4回健康経営検討会が開催されます。
経済産業省は「パートナーシップ構築宣言」などを通じて、サプライチェーン全体で健康経営普及にも取り組んでいます。今後は質向上と自治体による支援強化、さらに「中小企業を支援する自治体組織」健康経営もサポートし、自治体認定取得も推進していく予定です。
健康経営優良法人認定事務局(日本総合研究所): 健康経営優良法人2026は、以下3つについて大きな変更があります。 1. 地方公共団体向け特例追加: 自治体が地域模範となるよう、申請単位が緩和されました。従来は組織全体で申請が必要でしたが、今年度からは指揮命令系統が異なる組織単位(「首長部局」や「教育委員会」など)で申請が認められます。
がんと仕事両立支援セミナー~働く女性健康を支える職場づくり~ 1/16(金) 13:00~15:00 オンライン(先着300名) オンライン 全国 東京都 官公庁
今後は質向上と自治体による支援強化、さらに「中小企業を支援する自治体組織」健康経営もサポートし、自治体認定取得も推進していく予定です。
産業医科大学産業衛生専攻 大学院特別講義シリーズ 2025年度第2弾 「働く女性健康支援」 2026/1/15(木)、1/21(水)、1/26(月)、2/5(木)、2/10(火) いずれも18:00~19:30 オンライン(先着500名) オンライン 全国 産業医科大学 産業生態科学研究所 その他
https://www.hkd.meti.go.jp/hokch/20250529/index.htm 北海道で健康経営に取り組む企業紹介(経済産業省北海道経済産業局)
健康経営:健康経営優良法人認定事務局(日本経済新聞社) 健康経営に関心はあるものの、何から始めればいいか分からない、という企業向けに、申請フロー概要(4つステップ)説明や、横浜市相談会など、自治体が提供する支援について案内がありました。
健康経営:健康経営優良法人認定事務局(日本経済新聞社) 健康経営に関心はあるものの、何から始めればいいか分からない、という企業向けに、申請フロー概要(4つステップ)説明や、横浜市相談会など、自治体が提供する支援について案内がありました。
健康経営優良法人認定2026速報値をお知らせします。 (数値は2025年11月4日時点。前年度数値は2025年3月18日開催第2回健康経営推進検討会(経済産業省)資料から。)
SHIGOTO SWITCH ー つながる、ひらく、キャリア扉 ー 11/19(水) 13:00~16:10 リアル(先着300名) リアル 神奈川県 神奈川県、健康長寿産業連合会、健康経営会議実行委員会 官公庁
健康経営フォーラム2025「健康経営進化」-2040年日本未来に向けて- 11/25(火) 14:30~17:00 リアル(先着300名) リアル 東京都 特定非営利活動法人健康経営研究会 その他
健康経営実践勉強会「職場と地域から始める女性健康支援」 ~女性やせ・食生活とプレコンセプションケア~ 12/4(木)15:00~17:00 オンライン(先着300名) オンライン 全国 健康経営会議実行委員会 その他
がん治療と仕事両立を支える職場づくり 11/10(月) 13:00~15:00 オンライン(先着300名) オンライン 全国 東京都 官公庁
健康経営:住化エンバイロメンタルサイエンス株式会社 健康経営に取り組んだきっかけや現在取り組み取り組みを継続するため工夫などについて、先行企業として具体的なノウハウを紹介しました。
ひらかた健康経営推進者会 健康経営セミナー「脳卒中で1,200万円損失?~見落としがちな健康経営落とし穴~」 11/5(水)12:15~12:45 オンライン(先着100名) オンライン 全国 公益財団法人 枚方市スポーツ協会 その他
その中で注目すべきは、従業員健康を基盤とする「健康経営」だ。社会情勢変化にかかわらず、本質的な課題と認識されているためか、健康経営優良法人へ申請企業数は年々増加が続く。 健康経営は、メンタルヘルス低下防止や活力向上につながり、学術研究からも従業員エンゲージメントや満足度向上、疲労軽減や主体的な取り組みを促進する効果があるとされている。
寄稿 デメリットない取り組み 健康経営取り組みは、人手不足など様々な経営課題解決に寄与する可能性がある。「何一つデメリットはない」とする特定社会保険労務士稲田耕平氏に、健康経営効果について寄稿してもらった。
最近産業医業務では、高齢従業員、女性従業員、外国人従業員健康課題に対応することが増えつつある。この課題は、医学・公衆衛生学領域健康課題であると同時に、我が国将来に危惧される労働力縮小という経済・経営学領域課題でもある。健康経営および人的資本経営考え方は、その対策糸口にもなり得る。
受賞企業株価が上昇することは、実証的に確認されている。 この企業価値向上要因として、従業員プレゼンティーズム改善などが考えられる。つまり健康経営実践は、各従業員生産性向上に資する結果、企業価値を向上させると期待できる。 今後は学際的な研究を通じてこれらメカニズム解明と政策的含意提示が求められる。
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