働く⼥性が増える中で、性差に基づく健康課題に配慮することが、多様な⼈材の活躍や持続的な成⻑に重要な役割を果たす時代になっています。 今、その点に注⽬する多くの企業が、より質の⾼い健康経営の実践にむけて、⼥性の健康課題への対応を進めています。