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そこで、過去5年間の退職者を分析したところ、ほとんどが人間関係やメンタル不調の問題で退職していることが分かりました。「もし彼らが辞めていなかったら、どれだけの戦力になっていただろう」。そう考え、離職防止と働きがいのある職場づくりへの取り組みを始めました。

健康経営®で人手不足に挑む中小企業事例｜ACTION！セミナーレポート in 横浜

https://kenko-keiei.jp/report/6032

そこで、過去5年間の退職者を分析したところ、ほとんどが人間関係やメンタル不調の問題で退職していることが分かりました。「もし彼らが辞めていなかったら、どれだけの戦力になっていただろう」。そう考え、離職防止と働きがいのある職場づくりへの取り組みを始めました。

健康経営®で人手不足に挑む中小企業事例｜ACTION！セミナーレポート in 横浜

https://kenko-keiei.jp/report/5981

そこで、過去5年間の退職者を分析したところ、ほとんどが人間関係やメンタル不調の問題で退職していることが分かりました。「もし彼らが辞めていなかったら、どれだけの戦力になっていただろう」。そう考え、離職防止を最大の目的として、健康経営への取り組みを始めました。

中小規模法人向け ACTION！セミナーレポート in 大阪

https://kenko-keiei.jp/report/5814

稲田氏：弊社は産業医・労働衛生コンサルタントでもある私が代表取締役を務める、産業保健の専門職集団です。「病める人は元の生活へ、つらい人にはゆとりを、快適な人はより楽しく」をモットーに、健康を「病を防ぐことにとどまらず、人生の質（QOL）を高め、未来を拓く力」と定義しています。我々の取り組みは、健康経営の実施によって期待される効果が本当に出るのかを確かめるために始まりました。

日本経済新聞　2025/10/6掲載　寄稿「新たな発想や競争力の源泉」

https://kenko-keiei.jp/report/5859

我々の定量的実証分析によると、企業の従業員満足度や、人件費と調整後営業利益で算出した投資収益率（ＲＯＩ）が仮に高くても、健康経営度評価の偏差値が低い場合は株価リターンの平均値が低い傾向が示された。経営的視点からは、人的資本投資を多面的に実施することが、企業文化基盤の強化や人的資本・無形資産との相乗効果を生み、企業価値向上につながる可能性がある。

日本経済新聞　2025/9/22掲載　寄稿「真剣に向き合い、学び、活用を」

https://kenko-keiei.jp/report/5857

健康経営に関するエビデンス構築には、学問的には医学・公衆衛生学と経済・経営学の垣根を越えた分析が必要だ。健康経営の社会実装に向けて、そのメカニズムを解明することが求められる。健康経営のメカニズムを説明する理論の一つが人的資本経営だ。人的資本とは個人レベルの能力・知識などを指す。人的資本経営では、これに投資することで人的資本ストックが増加し、生産性向上に至る。

2025/6/25　⼥性の健康投資フォーラム　～投資対効果で⾒るウェルネスの価値～（経済産業省）

https://kenko-keiei.jp/report/5684

橋本泰輔氏経済産業省商務・サービスグループヘルスケア産業課長男女健康格差是正で1兆ドルの経済効果昨年、世界経済フォーラムで発表されたレポートによれば、男女の健康格差を損失生存年数（ある集団の中で、理想的な平均余命から早期死亡によって失われる年数の合計）で表すと、全世界の女性が何らかの健康上の問題を抱えて過ごす年数は、男性より7,500万年多い。

日本経済新聞　2025/2/27掲載！　投資市場での非財務情報と企業有識者インタビュー企画

https://kenko-keiei.jp/report/5093

様々な情報を組み合わせて分析しなければ、その会社の本当の姿を見極めるのは難しいと思います。近年大きく変わったのは、非財務情報を開示するための「型」ができてきたことです。どんな情報をどのように開示すればよいのか分かりやすくなりました。

日本経済新聞　2025/2/17　掲載！自治体カンファレンス 2024

https://kenko-keiei.jp/report/5043

新たなヘルスケアサービス創出につなげるため、人間ドックなどの市民健診データの分析も進めている。市内の健康経営優良法人数は毎年増加。市は啓発を強化しているほか、調達における健康経営優良法人の優遇措置も継続。これから健康経営に取り組む中小企業への補助金も創設した。

【2024.12.25 紙面掲載】「働く女性の健康支援セミナー」

https://kenko-keiei.jp/report/4893

髙木氏は「様々なデータを分析し、より効果的な施策に生かしたい。女性が多い企業には、健康管理に一層力を入れてほしい」と語った。ファシリテーターを務めたジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの統括産業医・岡原伸太郎氏は、各社の取り組みが経営戦略に位置付けられている点を評価。フェムテックは「リテラシーを高め、戦略的に活用すべきだ」と述べてセッションを終えた。　　

【2024.8.9紙面掲載】健康経営を社会の常識に

https://kenko-keiei.jp/report/4319

健康経営優良法人の認定申請に必要な健康経営度調査は、自社の課題を分析し、次のステップが分かるように調査票を工夫しています。調査票に対するフィードバックシートは、他社と比較しながら自社の強みや弱みを確認できます。取り組みの参考にしてほしいと思います。永田　健康経営では、従業員をどのように活動に巻き込むか悩む経営者が少なくありません。

【2024.7.9紙面掲載】社内を巻き込むトップダウンを

https://kenko-keiei.jp/report/4318

こうした結果を上西氏は次のように分析する［図１］。「健康経営は従業員への健康投資を行うことで働きやすい環境を整備し、従業員の活力向上や生産性の向上など、組織を活性化させるスキームです。また、エンゲージメントが高まることで、自律的に行動する従業員が増えることにつながります。

【2024.5.21紙面掲載】健康経営、モチベーションに影響

https://kenko-keiei.jp/report/4316

（中小規模法人部門）において初めて認定を受けた企業の中から、株式会社、有限会社3,180社を抽出（医療業を除く）　図１・図２：健康経営優良法人認定事務局委託調査「従業員アンケート健康経営に関する企業の取り組み状況や効果に関する調査分析」をもとに作成。

【2024.3.19紙面掲載】新潟大学「次世代健康経営共創講座」インターンシップリポート

https://kenko-keiei.jp/report/4311

専門人材の育成に手応え新潟大学と医療データ分析を手掛けるアイセック（新潟市）などは２月15日、健康経営の実践人材育成を目指すリカレント教育として2023年11月から開いてきた「次世代健康経営共創講座」の集大成として、都内の大手保険会社を舞台にインターンシップのカリキュラムを実施した。

健康経営®フォーラム「KENKO Investment for Health Forum in Bangkok」レポート

https://kenko-keiei.jp/report/4307

Japanese health management: A proven way to boost employee engagement and reduce costs（パーソナルヘルステック） PHR（Personal Health Record）の収集や分析を通じて、健康的なライフスタイルや医療費削減の取り組みを推進するヘルス・テクノロジー企業、パーソナルヘルステック。

※経済産業省と株式会社日本経済新聞社（調査実施委託機関：株式会社日本総合研究所、株式会社日経リサーチ）

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（それぞれ1つだけ） ◆集団分析・職場環境改善については、事業場規模に関わらず、実施が努力義務とされています。 ◆ただし、集計・分析の単位が 10 人を下回る場合には、集団ごとの集計・分析を実施した実施者は、集計・分析の対象となる　全ての労働者の同意を取得しない限り、事業者に集計・分析の結果を提供してはならないものとされています。

※経済産業省「令和6年度健康経営制度運営事業」により、株式会社日本経済新聞社（委託事業者

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1 ストレスチェックの集団分析を実施している 2 分析していない 1 集団分析の結果を職場改善に活用している 2 活用していない 1 職業性ストレス簡易調査票（標準57項目版）を含む内容で集計している 2 職業性ストレス簡易調査票（短縮23項目版）を含む内容で集計している 3 新職業性ストレス簡易調査票（短縮80項目版）を含む内容で集計している 4 新職業性ストレス簡易調査票（標準120項目版）を含

※健康経営度調査は、経済産業省と株式会社日本経済新聞社（調査実施委託機関：株式会社日本総合研究所、

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1 ストレスチェックの集団分析を実施している 2 分析していない 1 集団分析の実施結果を職場環境改善に活用している 2 活用していない 1 職業性ストレス簡易調査票（標準57項目版）を含む内容で集計している 2 職業性ストレス簡易調査票（短縮23項目版）を含む内容で集計している 3 新職業性ストレス簡易調査票（短縮80項目版）を含む内容で集計している 4 新職業性ストレス簡易調査票（標準120項目版

※経済産業省「令和6年度健康経営制度運営事業」により、株式会社日本経済新聞社（調査実施委託機関

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（いくつでも） 1 健康診断結果を集団ごとに集計・分析をして把握している 2 ストレスチェック結果を集団ごとに集計・分析をして把握している 3 勤怠管理システム等から勤怠データ、有給取得状況等を集計・分析をして把握している 4 産業医、保健師、地域産業保健センターの担当者等の産業スタッフとの対話を通して把握している 5 保険者との対話を通して把握している（協会けんぽが実施するヘルスケア通信簿等

申請について

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スケジュール健康経営度調査にご回答いただいた法人には、健康経営の実践レベル等を分析した評価結果（フィードバックシート）を送付します。