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健康経営における女性の健康課題に対する取組事例集事例集はこちらよりダウンロードできます。健康経営における女性の健康課題に対する取組事例集女性の健康課題に対する先進的な取組や、すぐに実践できる事例を紹介します。働く⼥性が増える中で、性差に基づく健康課題に配慮することが、多様な⼈材の活躍や持続的な成⻑に重要な役割を果たす時代になっています。

【2024.12.25 紙面掲載】「働く女性の健康支援セミナー」

https://kenko-keiei.jp/report/4893

企業の実践が社会変える経済産業省は11月1日、「働く女性の健康支援セミナー」を開催した。同省によれば、女性特有の健康課題による社会全体の経済損失は年間約3.4兆円に上る。損失を防ぐには、企業が有効な対策を講じることが不可欠だ。そこで、セミナーでは女性の健康を意識した健康経営の取り組みを紹介。参加者による意見交換会も実施した。参加者からは「示唆に富む話が聞けた。

【紹介】協力企業募集中「効果検証のための事業所調査」※女性の健康

https://kenko-keiei.jp/4687/

働く女性の健康に関する非薬物的介入のシステマティックレビューと職域における女性の健康保持増進に向けたガイドライン作成ー効果検証のための事業所調査ー※「働く女性の健康に関するガイドライン作成」研究班による事業所調査です。健康経営に取り組む多くの企業の皆さまからのご回答協力をお待ちしています。

経営課題から戦略マップ作成、女性の健康への着眼と行動変容まで～実践レポート⑨

https://kenko-keiei.jp/report/4291

Q：健康経営、特に女性の健康問題について取り組みたいと考えている企業に向けて伝えたいことは何ですか。女性の健康問題については例えば「PMSで困っている人がいる」ということを把握するだけではなく、一歩進んで、婦人科への受診勧奨など「解決するための方法」を提示してあげる体制づくりが必要です。そのような環境を提供できることが、結果として女性が長く働ける職場づくりにつながると思います。

「女性の健康課題」は高いヘルスリテラシーから～実践レポート⑧

https://kenko-keiei.jp/report/4283

・健康な生活習慣に寄与するウェアラブルの開発が健康経営に取り組むきっかけ。・もともと、男性・女性といった性差や職種で区別することがない企業風土がある。・女性の健康課題への解決施策として、生理休暇の取りやすい仕組みづくりや衛生講話による知識の深化を実施。・社内アンケートでは、男性からも「女性の健康問題について知ることができて良かった」と肯定的な意見が出ている。

日本経済新聞　2025/3/11掲載！　健康経営銘柄　発表企画

https://kenko-keiei.jp/report/5225

女性の能力、発揮しやすい環境に橋本　今後企業が健康経営を推進するうえで重視すべき点はどこでしょうか。村上　日本の職場はまだまだ男性社会で、就業女性が増えているにもかかわらず女性特有の健康課題への対応策が十分に講じられていません。

日本経済新聞　2025/3/13掲載！　健康経営優良法人2025発表企画　中小規模法人部門

https://kenko-keiei.jp/report/5245

また、自治体や商工会議所といった経済団体、健康保険組合などの保険者などの地域で健康経営を支援する取り組みを生かして、自社ができることから、健康経営に踏み出してほしいと思います。「心の健康」対策を今日、健康経営の大きなテーマの一つとなっているのが「心の健康（メンタルヘルス）」です。

日本経済新聞　2025/3/12掲載！　健康経営優良法人2025発表企画　大規模法人部門

https://kenko-keiei.jp/report/5236

そのため経済産業省では、サービスの可視化ツール「ウェルココ」や「心の健康」実践ガイド作成など職域の「心の健康」施策促進のための仕組み化を急いでいる。

健康経営アワード2025

https://kenko-keiei.jp/5206/

AWARD2025 アーカイブ 2025/3/11(火)、3/12(水)に開催された「健康経営アワード2025」の動画アーカイブです。

健康経営ガイドブック2025

https://kenko-keiei.jp/5171/

健康経営ガイドブック　健康経営優良法人認定事務局編「健康経営ガイドブック　健康経営優良法人認定事務局編」は、経済産業省から2016年に公開された『企業の「健康経営ガイドブック」～連携・協働による健康づくりのススメ～（改訂第1版）』※１及び2020年に公表された「健康投資管理会計ガイドライン」※2の内容を一体として整理し、健康経営の定義や健康投資による効果、健康経営の実践手順、健康経営戦略マップ

第2回健康経営推進検討会 3/18

https://kenko-keiei.jp/5156/

第2回健康経営推進検討会（旧健康投資WG） 3/18（火）13時～　※当日のみYoutube視聴可今年度の健康経営施策及び健康経営優良法人認定にかかる進捗と、今後の方向性について審議を行います。資料及び視聴用URLは前日中を目途に経済産業省ホームページに掲載予定です。

日本経済新聞　2025/2/27掲載！　投資市場での非財務情報と企業有識者インタビュー企画

https://kenko-keiei.jp/report/5093

人的資本の土台「健康」に焦点少数での生産性が問われる人口減少期では、「人」が最大限の力を発揮できる環境・組織が必須です。そこで、投資家は人的資本をより重視するようになり、その土台である健康経営も注目されています。最近は「健康」の概念が広がり、よりウェルビーイング（心身の健康と幸福）を意識した経営が求められるようになりました。

【紹介】健康経営フェスタ２０２５

https://kenko-keiei.jp/5069/

https://www.tokyosr.jp/topics/2024-topics/59541/ 【紹介】健康経営フェスタ２０２５基調講演を始めとしたステージイベントを中心に健康経営の最新情報を経営者・人事担当者の皆様にお届けする「健康経営フェスタ」を開催いたします。

少人数でも続けられる取り組みを実践！きめ細かな情報発信に反響も

https://kenko-keiei.jp/report/5025

・2022年から健康経営優良法人の認定を受けており、ブライト500にも2度選出。・メンタルヘルス対策としてアクションラーニングやダイアローグなどの組織学習で職場のコミュニケーション活性化に取り組む。・小規模ながらも、ウェルビーイング推進事務局や健康経営推進担当者、女性の活躍に向けた女性健康促進会を立ち上げるなど活動に合わせた柔軟な組織づくりを行う。

日本経済新聞　2025/2/17　掲載！自治体カンファレンス 2024

https://kenko-keiei.jp/report/5043

戦略マップで施策を整理し、町長を中心とした体制で健康経営を推進。職員一人ひとりの行動変容を促している。その結果、特定健診の受診率や禁煙率が向上し、時間外勤務の人数は半減した。また、年次有給休暇や男性の育児休業取得率なども改善している。さらに、住民向け健康イベントへの参加も推進している。

ゲストに「超元気」を与えられるテーマパークであり続けるために。健康経営で「超元気」な職場環境の実現に向けて～実践レポート⑪

https://kenko-keiei.jp/report/4924

市場氏：健康管理センターの産業医と保健師で健康経営を実施していた頃に比べると、現在の方が、会社が1つのチームとなってクルーの健康増進に向けて注力できるようになっています。健康経営を通して、会社の色々なチームを交えて協力体制を整えていくことで十分な取り組みが可能となるので、ぜひ当社のような事例を活用してほしいと思います。

【紹介】事例だらけの健康経営セミナーinひらかた2025

https://kenko-keiei.jp/5020/

https://business.form-mailer.jp/lp/99b25c86179111#form 【紹介】事例だらけの健康経営セミナーinひらかた2025 独自の取組を行う４社の事例発表で健康経営の質を向上させる情報を提供します。団体・企業の経営者・経営企画・健康管理担当者等どなたでも参加可能です。

健康経営アワード2025_オンライン視聴申込

https://kenko-keiei.jp/5015/

https://events.nikkei.co.jp/70855/ 健康経営アワード2025を開催いたします。詳細日程やプログラム、アワードのオンライン視聴申込はこちらから！

【紹介】健康経営実践勉強会「職域における心の健康の保持増進について」

https://kenko-keiei.jp/5011/

https://www.kk-kaigi.com/archives/9779 【紹介】健康経営実践勉強会「職域における心の健康の保持増進について」職場のメンタルヘルス対策は、企業が取り組むべき重要な課題。労働者の心の健康の保持増進や、この領域の産業発展について、経済産業省を交えて議論がされる予定です。

日本経済新聞　2025/1/31　掲載！ ACTION!健康経営上場企業に求められる従業員のウェルネスマネジメントとは

https://kenko-keiei.jp/report/4986

今後、女性特有の健康課題や男女の更年期障害について、もっとオープンに話せるようになると健康経営のレベルもさらに高まるのではないか。ウエアラブル端末などを使った健康維持の取り組みやデータを活用した高度医療への貢献、在宅勤務など働き方に応じた健康問題への対応も重要なテーマになる。健康関連サービスを手がける企業も増えている。社内の取り組みを事業化して他社に提供している例もある。