サイト内検索 - ACTION！健康経営｜ポータルサイト（健康経営優良法人認定制度）

【2024.12.25 紙面掲載】「働く女性の健康支援セミナー」

企業の実践が社会変える経済産業省は11月1日、「働く女性の健康支援セミナー」を開催した。同省によれば、女性特有の健康課題による社会全体の経済損失は年間約3.4兆円に上る。損失を防ぐには、企業が有効な対策を講じることが不可欠だ。そこで、セミナーでは女性の健康を意識した健康経営の取り組みを紹介。参加者による意見交換会も実施した。参加者からは「示唆に富む話が聞けた。

【紹介】協力企業募集中「効果検証のための事業所調査」※女性の健康

https://kenko-keiei.jp/4687/

働く女性の健康に関する非薬物的介入のシステマティックレビューと職域における女性の健康保持増進に向けたガイドライン作成ー効果検証のための事業所調査ー※「働く女性の健康に関するガイドライン作成」研究班による事業所調査です。健康経営に取り組む多くの企業の皆さまからのご回答協力をお待ちしています。

「女性の健康課題」は高いヘルスリテラシーから～実践レポート⑧

https://kenko-keiei.jp/report/4283

・健康な生活習慣に寄与するウェアラブルの開発が健康経営に取り組むきっかけ。・もともと、男性・女性といった性差や職種で区別することがない企業風土がある。・女性の健康課題への解決施策として、生理休暇の取りやすい仕組みづくりや衛生講話による知識の深化を実施。・社内アンケートでは、男性からも「女性の健康問題について知ることができて良かった」と肯定的な意見が出ている。

経営課題から戦略マップ作成、女性の健康への着眼と行動変容まで～実践レポート⑨

https://kenko-keiei.jp/report/4291

Q：健康経営、特に女性の健康問題について取り組みたいと考えている企業に向けて伝えたいことは何ですか。女性の健康問題については例えば「PMSで困っている人がいる」ということを把握するだけではなく、一歩進んで、婦人科への受診勧奨など「解決するための方法」を提示してあげる体制づくりが必要です。そのような環境を提供できることが、結果として女性が長く働ける職場づくりにつながると思います。

健康経営における女性の健康課題に対する取組事例集

https://kenko-keiei.jp/5183/

健康経営における女性の健康課題に対する取組事例集事例集はこちらよりダウンロードできます。健康経営における女性の健康課題に対する取組事例集女性の健康課題に対する先進的な取組や、すぐに実践できる事例を紹介します。働く⼥性が増える中で、性差に基づく健康課題に配慮することが、多様な⼈材の活躍や持続的な成⻑に重要な役割を果たす時代になっています。

＜ウェビナー動画＞健康経営WEEK2023 DAY5

https://kenko-keiei.jp/1675/

視聴アンケートはこちら＜ウェビナー動画＞健康経営WEEK2023 DAY5 「今、企業にヘルスリテラシーを　女性の健康課題と現状」と題して、東京大学大学院　大須賀穣氏が登壇。

【2024.3.8紙面掲載】女性の活躍へ心身の課題理解を

https://kenko-keiei.jp/report/4305

健康経営「国際女性デー」企画働く女性が増える一方で、女性特有の健康課題により職場で困ったり、キャリアを諦めたりする女性もいる。企業は女性の健康課題にどう向き合うべきか。ジェンダー格差（男女間の格差）に詳しい小木曽麻里さんに課題と展望を聞いた。

＜ウェビナー動画＞健康経営WEEK2022セッション２

https://kenko-keiei.jp/107/

ウェビナー資料DLはこちら（大海尚美氏）ウェビナー資料DLはこちら（野村優美氏）ウェビナー資料DLはこちら（橋本泰輔氏）視聴アンケートはこちら＜ウェビナー動画＞健康経営WEEK2022セッション２「～健康経営から紐解く～女性の健康で組織を強くする

ホテル業界こそ健康経営を、従業員の健康がお客様を笑顔にする～実践レポート⑤

https://kenko-keiei.jp/report/4259

スマートミールは特に女性の従業員に喜んでもらえましたね。「ダイエット」ではなく、「健康に良い」と表現することで、抵抗感なく自然と手が伸びている感じがします。女性の健康への着眼 Q：従業員の健康の中でも、特に「女性の健康」へ着眼した理由は何ですか？

＜ウェビナー動画＞健康経営WEEK2023セッション集

https://kenko-keiei.jp/1645/

（木）登壇者：株式会社リーズ　代表取締役　長岡誠治氏講演内容：従業員17人でつくる健康経営の輪動画はこちら（DAY 4専用） DAY 5 公開日：8/25（金）登壇者：東京大学大学院　医学研究科　産婦人科学　教授　大須賀穣氏講演内容：今、企業にヘルスリテラシーを　女性の健康課題と現状動画はこちら（DAY 5専用）視聴アンケートはこちら

【2024.3.19紙面掲載】新潟大学「次世代健康経営共創講座」インターンシップリポート

https://kenko-keiei.jp/report/4311

健康寿命の延伸への貢献と保険事業の持続可能性を考える視点を、健康増進による保険給付費の適正化というビジネス面に生かしていることも紹介した。具体策では「生活習慣病」「メンタルヘルス」「女性の健康」「シニアの健康（アンチエイジング）」などに照準を合わせ、ウォーキングの習慣化など健康につながる行動を促すため、ゲーム性のある専用アプリを開発。

DP

https://kenko-keiei.jp/jp/publications/dp/21j037.pdf

しかし、従業員への健康投資は実際に生産性の向上を通じて、企業業績や企業価値の向上に繋がるのだろうか。

https://kenko-keiei.jp/wp-content/uploads/2024/08/action_data2023_jugyoinn.pdf

• 性別でみると、女性の方が賛成する人が多い。 • 業種別でみると、製造業の方が賛成する人が多い。 • 健康への配慮別では、健康に気を付けている人ほど、ストレス別では、ストレスを感じている人ほど賛成の割合が高い。

厚生労働科学研究補助金（循環器疾患・糖尿病等生活習慣病対策総合研究事業）

https://kenko-keiei.jp/system/files/2017/172031/201709014A_upload/201709014A0003.pdf

本年度は、A 市における中小企業の従業員の健康状態と労働生産性の損失との関連を分析し、職場における健康増進活動の意義や、企業経営における労働生産性の損失（アブセンティーイズム、プレゼンティーズム）について考察した。

就活生・転職者に関する調査

https://kenko-keiei.jp/wp-content/uploads/2024/08/action_data2023_shukatu.pdf

【健康経営セミナー】女性特有の健康課題を知って、はじめよう　～女性活躍をささえる職場づくりと健康経営～（港区立産業振興センター）

https://kenko-keiei.jp/event_seminar/kenkou2025/

女性特有の健康課題を知って、はじめよう　～女性活躍をささえる職場づくりと健康経営～（港区立産業振興センター） 2/18（火）14：00～16：15 リアル（会場） 40名オンライン 100名オンライン / リアル東京都主催：港区立産業振興センターその他

健康経営を後押しする企業として、社員全員で「簡単・楽しい・続けたい」取り組みを探究・実践～実践レポート⑩

https://kenko-keiei.jp/report/4815

Q：女性の活躍促進といった観点からは、どのような職場づくりを進めていますか。島田氏：2022年に「女性の活躍推進プロジェクト」を立ち上げ、女性特有の健康課題などに柔軟に対応できる体制を整え、取り組みを進めています。例えば、長時間の会議だと生理用品の交換などができず、結果としてプレゼンティーイズムに影響を及ぼすかもしれません。

健康経営®の入門編！ACTION！セミナーレポート in 松本

https://kenko-keiei.jp/report/4295

当社は現在、6年連続で健康経営優良法人に認定され、3年連続で「ブライト500」に選ばれています。今後も健康経営を続けることで、入社した若い人材にも「ルピナの一員だから検診に行く、運動するのは当然のこと。食生活に気を配ったり、女性の健康についてセミナーを受けて知ったりするのも当然だ」という意識が根付く企業になれると信じています。

https://kenko-keiei.jp/wp-content/uploads/2024/08/action_data2023_kigyo.pdf

健康経営WEEK2022

https://kenko-keiei.jp/52/

本ウェビナーでは、先進的に健康経営に取り組む大企業、中小企業の事例にはじまり「女性の活躍推進と健康経営」「投資家から見た健康経営に取り組む企業の魅力」など、多岐にわたるテーマと出演者をもって「健康経営のいまと価値」をお伝えします。 ※「健康経営®」は特定非営利活動法人　健康経営研究会の登録商標です。