サイト内検索 - ACTION！健康経営｜ポータルサイト（健康経営優良法人認定制度）

https://www.seedplanning.co.jp/-/2025/mhs/0610.html 補助事業：メンタルヘルスサービス導入促進事業の公募について「心の健康投資」を支えるサービスの導入を支援する補助金事業を実施します。健康経営の実践や従業員のメンタルWell-being向上や予防にご関心のある方はぜひご覧ください。

【紹介】健康経営の効果とメンタルヘルス対策

https://kenko-keiei.jp/report/4274

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/hiroshima/cat070/2023070301/ 【紹介】健康経営の効果とメンタルヘルス対策

中小規模法人向け ACTION！セミナーレポート in 横浜

https://kenko-keiei.jp/report/6058

同様に、メンタルヘルス対策の重要性も高まっています。2025年4月、健康経営における『心の健康』実践ガイドが公開されました。2025年10月には、中小企業が従業員のメンタルヘルスを支援するにあたって、各種サービスの選択や導入を支援するツール「ウェルココ」が公開されます。

健康経営®で人手不足に挑む中小企業事例｜ACTION！セミナーレポート in 横浜

https://kenko-keiei.jp/report/6032

同様に、メンタルヘルス対策の重要性も高まっています。2025年4月、健康経営における『心の健康』実践ガイドが公開されました。2025年10月には、中小企業が従業員のメンタルヘルスを支援するにあたって、各種サービスの選択や導入を支援するツール「ウェルココ」が公開予定です。補助金の制度も始まります。ぜひ調査のうえご活用ください。

健康経営®で人手不足に挑む中小企業事例｜ACTION！セミナーレポート in 横浜

https://kenko-keiei.jp/report/5981

同様に、メンタルヘルス対策の重要性も高まっています。2025年4月、健康経営における『心の健康』実践ガイドが公開されました。2025年10月には、中小企業が従業員のメンタルヘルスを支援するにあたって、各種サービスの選択や導入を支援するツール「ウェルココ」が公開予定です。補助金の制度も始まります。ぜひ調査のうえご活用ください。

中小規模法人向け ACTION！セミナーレポート in 大阪

https://kenko-keiei.jp/report/5814

■健康経営の推進について：経済産業省午前の内容に加え、「多様性の尊重」や「メンタルヘルスの重要性」など、より具体的な課題とフォーカスすべきポイントについて紹介しました。

日本経済新聞　2025/10/6掲載　寄稿「新たな発想や競争力の源泉」

https://kenko-keiei.jp/report/5859

健康経営は、メンタルヘルス低下の防止や活力向上につながり、学術研究からも従業員のエンゲージメントや満足度の向上、疲労軽減や主体的な取り組みを促進する効果があるとされている。我々の定量的実証分析によると、企業の従業員満足度や、人件費と調整後営業利益で算出した投資収益率（ＲＯＩ）が仮に高くても、健康経営度評価の偏差値が低い場合は株価リターンの平均値が低い傾向が示された。

日本経済新聞　2025/9/29掲載　寄稿「デメリットない取り組み」

https://kenko-keiei.jp/report/5858

心の健康保持・増進、コミュニケーション促進などにより、良好な職場環境が実現されることでメンタルヘルスの不調防止にも寄与する。健康経営の成功企業は、経営者のリーダーシップを前提に従業員のボトムアップを重視し、企業独自の工夫で費用をかけずに効果を上げている。

職場のメンタルヘルスシンポジウム「中小企業におけるメンタルヘルス対策～ストレスチェック義務化への対応～」

https://kenko-keiei.jp/mental_sympo/2025/

職場のメンタルヘルスシンポジウム「中小企業におけるメンタルヘルス対策～ストレスチェック義務化への対応～」 11/13(木)　13：30～16：30 オンライン（先着500名）オンライン全国厚生労働省官公庁

健康経営勉強会「睡眠とメンタルヘルス・ストレスについて学ぼう」（神奈川県）

https://kenko-keiei.jp/docs/mv4/cnt/f532717/index.html

健康経営勉強会「睡眠とメンタルヘルス・ストレスについて学ぼう」（神奈川県） 8/29(金)　14:00～15:20 オンラインオンライン全国神奈川県官公庁

日本経済新聞　2025/3/13掲載！　健康経営優良法人2025発表企画　中小規模法人部門

https://kenko-keiei.jp/report/5245

「心の健康」対策を今日、健康経営の大きなテーマの一つとなっているのが「心の健康（メンタルヘルス）」です。メンタルヘルスというと、マイナスをゼロに戻すことを想像しがちですが、プラスを伸ばすポジティブメンタルヘルスも組織力向上に寄与します。人的資本に関する課題を担えている企業にこそ、心の健康に関する取り組みを検討してほしいと思います。

日本経済新聞　2025/3/12掲載！　健康経営優良法人2025発表企画　大規模法人部門

https://kenko-keiei.jp/report/5236

支援ツール25年秋にそんな中、近年特に重要になっているのが「職域における心の健康の保持増進」、いわゆるメンタルヘルス対策です。

少人数でも続けられる取り組みを実践！きめ細かな情報発信に反響も

https://kenko-keiei.jp/report/5025

・メンタルヘルス対策としてアクションラーニングやダイアローグなどの組織学習で職場のコミュニケーション活性化に取り組む。・小規模ながらも、ウェルビーイング推進事務局や健康経営推進担当者、女性の活躍に向けた女性健康促進会を立ち上げるなど活動に合わせた柔軟な組織づくりを行う。

日本経済新聞　2025/2/17　掲載！自治体カンファレンス 2024

https://kenko-keiei.jp/report/5043

主に生活習慣病対策、メンタルヘルス対策、ワークライフバランスの推進に取り組んでいる。戦略マップで施策を整理し、町長を中心とした体制で健康経営を推進。職員一人ひとりの行動変容を促している。その結果、特定健診の受診率や禁煙率が向上し、時間外勤務の人数は半減した。また、年次有給休暇や男性の育児休業取得率なども改善している。

健康経営®で企業の魅力づくり｜ACTION！セミナーレポート in 富山

https://kenko-keiei.jp/report/4352

今後は、ブライト500の認定を目指して、生活習慣の改善やメンタルヘルスなど着手していないところに目を向けていきたいと思います。

【2024.8.9紙面掲載】健康経営を社会の常識に

https://kenko-keiei.jp/report/4319

上司の支援はメンタルヘルスにおいても重要で、出社しているものの業務効率が落ちている状態（プレゼンティーイズム）の改善などに欠かせません。上司が従業員をしっかり支援できるようにするには、経営者が一貫したメッセージを伝え続けることが大切です。方針がぶれてしまうと、肝心の上司のＰＯＳが低下してしまいます。経営者の本気度と取り組みの継続性が、健康経営の実践を成果につなげる鍵です。

【2024.3.19紙面掲載】新潟大学「次世代健康経営共創講座」インターンシップリポート

https://kenko-keiei.jp/report/4311

具体策では「生活習慣病」「メンタルヘルス」「女性の健康」「シニアの健康（アンチエイジング）」などに照準を合わせ、ウォーキングの習慣化など健康につながる行動を促すため、ゲーム性のある専用アプリを開発。

【2024.3.8紙面掲載】女性の活躍へ心身の課題理解を

https://kenko-keiei.jp/report/4305

月経前症候群（ＰＭＳ）や更年期障害、メンタルヘルス、不妊・妊活など様々な健康課題のために職場で困ったり、キャリアを諦めたりする女性は少なくありません。今後、正社員として勤める女性や高年齢まで働く女性が増えると考えられるため、社会としても企業としても女性の健康課題とどう向き合うかは喫緊の課題です。

※経済産業省「令和6年度健康経営制度運営事業」により、株式会社日本経済新聞社（調査実施委託機関

https://kenko-keiei.jp/wp-content/themes/kenko_keiei_cms/files/kk2025sample_chu.pdf

「３－３－６．メンタルヘルス不調者への対応に関する取り組み」 ★Q25.メンタルヘルス不調の予防や不調者への復職支援、就業と治療の両立支援として、どのような取り組みを行っていますか。（いくつでも） ◆ストレスチェックに関する取り組みや研修・情報提供に関する取り組みは除きます。 ◆メンタルヘルス不調に特化しない私病等への対応は除きます。Q18でお答えください。

※経済産業省「令和6年度健康経営制度運営事業」により、株式会社日本経済新聞社（委託事業者

https://kenko-keiei.jp/wp-content/themes/kenko_keiei_cms/files/kk2025sample_dai.pdf

（いくつでも） ◆生活習慣改善やメンタルヘルス等、他の設問で回答した施策については除いてください。