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日本経済新聞　2025/3/11掲載！　健康経営銘柄　発表企画

一方で、これまでは圧倒的に男性社員が多かった中で健康に関する施策も男性に寄りがちで、健康上の課題からキャリアアップの機会が奪われている女性も存在するのが現状です。意思決定層の女性は少なく、また男女間の賃金格差も依然として大きいため、いずれの項目もＯＥＣＤの下位に低迷しています。その格差をなくすだけで、ＧＤＰが2倍近くなるという試算があります。

日本経済新聞　2025/3/13掲載！　健康経営優良法人2025発表企画　中小規模法人部門

https://kenko-keiei.jp/report/5245

中小企業は大企業と比べ、トップダウン・ボトムアップが素早く、ＰＤＣＡを回しやすい一面があります。また、自治体や商工会議所といった経済団体、健康保険組合などの保険者などの地域で健康経営を支援する取り組みを生かして、自社ができることから、健康経営に踏み出してほしいと思います。「心の健康」対策を今日、健康経営の大きなテーマの一つとなっているのが「心の健康（メンタルヘルス）」です。

日本経済新聞　2025/3/12掲載！　健康経営優良法人2025発表企画　大規模法人部門

https://kenko-keiei.jp/report/5236

経済産業省商務・サービスグループヘルスケア産業課課長補佐小栁勇太氏経営トップの85％「最高責任者」にけん引企業に期待少子高齢化と労働人口減少に伴い、経営視点から従業員の健康管理を戦略的に実践する健康経営に取り組む企業が増えています。

健康経営ガイドブック2025

https://kenko-keiei.jp/5171/

健康経営ガイドブック　健康経営優良法人認定事務局編「健康経営ガイドブック　健康経営優良法人認定事務局編」は、経済産業省から2016年に公開された『企業の「健康経営ガイドブック」～連携・協働による健康づくりのススメ～（改訂第1版）』※１及び2020年に公表された「健康投資管理会計ガイドライン」※2の内容を一体として整理し、健康経営の定義や健康投資による効果、健康経営の実践手順、健康経営戦略マップ

日本経済新聞　2025/2/27掲載！　投資市場での非財務情報と企業有識者インタビュー企画

https://kenko-keiei.jp/report/5093

数字として表れる財務情報に加えて、経営戦略や経営者の考え方、従業員の状態など、数字に表れない要素を面談などを通じて評価しています。様々な情報を組み合わせて分析しなければ、その会社の本当の姿を見極めるのは難しいと思います。近年大きく変わったのは、非財務情報を開示するための「型」ができてきたことです。どんな情報をどのように開示すればよいのか分かりやすくなりました。

少人数でも続けられる取り組みを実践！きめ細かな情報発信に反響も

https://kenko-keiei.jp/report/5025

健康経営は、社長をはじめとする経営層がトップダウンで推進しなければ、担当者レベルだけで進めるのは難しいものです。健康経営優良法人の認定要件を「ハードルが高い」と捉えている方も多いですが、「今御社が取り組んでいる⚪︎⚪︎が、この要件に当てはまるのではないでしょうか」と具体的にアドバイスすると、納得されるケースが多くあります。

日本経済新聞　2025/2/17　掲載！自治体カンファレンス 2024

https://kenko-keiei.jp/report/5043

戦略マップで施策を整理し、町長を中心とした体制で健康経営を推進。職員一人ひとりの行動変容を促している。その結果、特定健診の受診率や禁煙率が向上し、時間外勤務の人数は半減した。また、年次有給休暇や男性の育児休業取得率なども改善している。さらに、住民向け健康イベントへの参加も推進している。

日本経済新聞　2025/1/31　掲載！ ACTION!健康経営上場企業に求められる従業員のウェルネスマネジメントとは

https://kenko-keiei.jp/report/4986

従業員の健康を経営的視点で考え、戦略的に取り組む健康経営が広がりつつある。健康経営優良法人認定事務局（日本経済新聞社）が2024年12月5日に東京で開催したセミナーでは、採用力強化や投資市場での評価など多面的に健康経営の有益性を解説。成果を上げている事例の発信を通じて、企業のさらなる成長につながる取り組みの推進を訴えた。

健康経営を後押しする企業として、社員全員で「簡単・楽しい・続けたい」取り組みを探究・実践～実践レポート⑩

https://kenko-keiei.jp/report/4815

そのため、新たな取り組みに着手したり、中身をブラッシュアップしたりを繰り返しながら、けっして女性だけではなく、誰もが健康に働き続けられる職場環境づくりを進めているところです。 Q：貴社の取り組み方として、健康保険組合（以下、健保）・健康保険組合連合会（以下、健保連）と密に連携している点が特長の1つだと感じます。どのように活用されていますか。

【2024.12.25 紙面掲載】「働く女性の健康支援セミナー」

https://kenko-keiei.jp/report/4893

ファシリテーターを務めたジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの統括産業医・岡原伸太郎氏は、各社の取り組みが経営戦略に位置付けられている点を評価。フェムテックは「リテラシーを高め、戦略的に活用すべきだ」と述べてセッションを終えた。　　

健康経営®で企業の魅力づくり｜ACTION！セミナーレポート in 大阪

https://kenko-keiei.jp/report/4579

さらには今年度から健康宣言事業所専用サイト「おおさかヘルスアップ」も立ち上げました。健康経営の推進に向けて、ぜひご相談、ご活用ください。

ACTION!セミナー　～上場企業に求められる従業員のウェルネスマネジメントとは～（リアル開催）

https://kenko-keiei.jp/4524/

上場企業のトップマネジメントや総務部門マネジメント層必見のリアル開催セミナー！ 12/5（木）開催これからの上場企業に求められる従業員のウェルネスマネジメントとは？上場企業のトップマネジメントや総務部門マネジメント層必見のリアル開催セミナー！

健康経営®で企業の魅力づくり｜ACTION！セミナーレポート in 山形

https://kenko-keiei.jp/report/4354

そのほか、健康度アップにつながる講演を開催し情報共有したり、スキーやゴルフといったサークル活動を奨励し費用を一部補助したりすることで、コミュニケーションが活発になりました。これらの取り組みの結果、2023年・2024年と2年連続で「ブライト500」の認定に至りました。

健康経営®で企業の魅力づくり｜ACTION！セミナーレポート in 富山

https://kenko-keiei.jp/report/4352

これから健康経営に取り組もうと考える企業からの参加も多く、年々関心度がアップしていることがうかがえる有意義なセミナーとなりました。

健康経営®で企業の魅力づくり｜ACTION！セミナーレポート in 熊本

https://kenko-keiei.jp/report/4355

加えて、経営者のリーダーシップのもと、より質の高い健康経営を目指していただきたいと激励しました。

健康経営®で企業の魅力づくり｜ACTION！セミナーレポート in 浜松

https://kenko-keiei.jp/report/4320

そこで「社長と社員のone on one」や全社員対象の「ハラスメントワークショップ」「メンタルヘルスワークショップ」、「対象者・上司・担当者・社長で面談」など色々な角度からアプローチし、2023年度には半数以下にまで減少させることができました。

【2024.8.9紙面掲載】健康経営を社会の常識に

https://kenko-keiei.jp/report/4319

健康経営優良法人の認定申請に必要な健康経営度調査は、自社の課題を分析し、次のステップが分かるように調査票を工夫しています。調査票に対するフィードバックシートは、他社と比較しながら自社の強みや弱みを確認できます。取り組みの参考にしてほしいと思います。永田　健康経営では、従業員をどのように活動に巻き込むか悩む経営者が少なくありません。

【2024.7.9紙面掲載】社内を巻き込むトップダウンを

https://kenko-keiei.jp/report/4318

「健康経営のスキームを人を基軸にした経営健全化の道筋と考えれば、事業戦略や組織の仕組みの見直し、社則の改訂などを要することもあります。

女性の健康サービス提供事業者リスト

https://kenko-keiei.jp/wp-content/themes/kenko_keiei_cms/files/joseikenko_jigyosya_list0313.xlsx

(全て税別) 25 cobeya 今後展開予定マインドウェル株式会社臨床心理学に基づくカップルセラピーを提供 COBEYA｜臨床心理学に基づくカップルセラピー・夫婦カウンセリング COBEYA | お問い合わせ・夫婦/カップルのコミュニケーション課題の解決を支援　・臨床心理士・公認心理師によるカップルセラピー　・セックス・モラハラなど様々な主訴に対応無各大学教授によるスパービジョン（

【2024.5.21紙面掲載】健康経営、モチベーションに影響

https://kenko-keiei.jp/report/4316

健康経営の認定を取得した企業は、従業員のモチベーションアップや企業イメージアップに加え、人材獲得も進展するなど、本業のビジネスにもいい効果が出ています。取り組んでいない企業は成長の機会を損失しているともいえますし、差別化戦略としても健康経営は有効と考えられます」。最後に上西氏は健康経営の担当者に向け次のようなメッセージを送った。「健康経営は企業にも従業員にも大きなメリットをもたらします。